Saber si te pagan lo justo por el trabajo que haces es un misterio envuelto en la falta de información. Sin embargo, esto puede estar cambiando, y la transparencia salarial puede ser el catalizador.
Es una tendencia creciente que las empresas revelen lo que se paga por un puesto vacante o actual, ya sea de forma voluntaria o porque los gobiernos lo exigen.
Navegar por los rangos salariales
Hasta ahora, una docena de estados y municipios han impuesto el acceso a la información salarial, entre ellos California, Colorado, Washington y Nueva York.
Por lo general, las empresas de estas jurisdicciones están obligadas a publicar rangos salariales que indiquen el salario mínimo y máximo. Las normas varían: A veces, sólo se debe informar a los solicitantes de empleo; otras veces, los empleados actuales también pueden solicitar información sobre su rango salarial.
En California, donde la ley de transparencia salarial entró en vigor el 1 de enero, las empresas con 15 o más trabajadores deben revelar los rangos salariales a los trabajadores e incluirlos en los anuncios de empleo. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 10.000 dólares por cada infracción.
Roberta Matuson, presidenta de Matuson Consulting en Boston, asesora a empresas que buscan talentos de alto nivel. Dice que la transparencia salarial “es un paso en la dirección correcta”.
“El conocimiento es poder. Así que, si no tienes ni idea de que puedes ganar más dinero, entonces ni siquiera lo pedirías”, dijo Matuson.
¿Es el fin de la negociación salarial?
La transparencia salarial no eliminará la negociación salarial, dijo Lexi Clarke, vicepresidenta de personal de Payscale, un proveedor nacional de datos y servicios de compensación. Por el contrario, Clarke afirma que fomentará el debate sobre las expectativas salariales actuales y futuras.
Ayudará a empleados y candidatos a “comprender cuáles deberían ser sus expectativas, y dónde [salary] dónde están los límites y dónde puede haber flexibilidad. Iguala las condiciones entre empresarios y candidatos para mantener una conversación más abierta y transparente”, afirmó.
Por su parte, Lulu Seikaly, abogada corporativa de Payscale, señaló que, tal y como están las leyes actuales, no se impide a las empresas ofrecer un salario superior a la horquilla publicada para un puesto, siempre que la empresa pueda justificar objetivamente la excepción.
En el pasado, las empresas solían basar sus ofertas salariales en lo que una persona ganaba en sus empleos anteriores, explica Seikaly. “Ahora muchos estados lo han prohibido”.
Si un posible empleador le pregunta por su historial salarial, Matuson dice: “Yo no me negaría a contestar; le diría: ‘Bueno, dígame lo que ofrece por este puesto’. Simplemente le daría la vuelta a la pregunta”.
¿Se eliminarán las diferencias salariales?
La transparencia salarial revela los rangos salariales, pero ¿reduce las diferencias salariales entre hombres y mujeres? Puede que sea demasiado pronto para saberlo.
Sin embargo, Clarke, de Payscale, afirma que las organizaciones que son más abiertas sobre los salarios suelen tener una estructura de compensación bien definida y es menos probable que tengan desigualdades salariales.
Predijo cómo podría reducirse la brecha salarial entre hombres y mujeres: “Los salarios de las mujeres aumentarán hasta donde deberían estar – los salarios de algunos hombres sobrepagados podrían disminuir ligeramente, para estar más en línea con donde deberían estar”.
¿Y si te encuentras en el extremo inferior de la horquilla?
Si descubres que estás en el extremo inferior de una banda salarial, Clarke dijo que la transparencia salarial te ayudará a comunicarte con un empleador sobre lo que crees que mereces, “y estás anclando todo eso en datos, lo que es realmente poderoso”, dijo.
Matuson aconseja preguntar a la empresa cómo se puede añadir más valor y qué habilidades se necesitan para aumentar el salario y las oportunidades de ascenso.
Y no se trata sólo de dinero, dijo.
“Hay otras cosas que puedes pedir”, dijo Matuson. “Por ejemplo, podrías decir: ‘Me ayudaría poder trabajar desde casa dos días a la semana para no gastar 50 dólares o más a la semana en gasolina. ¿Le parece bien?”.
¿Y si estás en lo más alto de la escala salarial?
¿Qué pasa si descubres que estás en lo más alto de la banda salarial de tu trabajo? Uno de los resultados podría ser la compresión salarial en la parte superior de la escala salarial, con los trabajadores mejor pagados enfrentándose a una resistencia cada vez mayor a los aumentos salariales. ¿Debería preocuparle estar al máximo y ser uno de los primeros empleados en sufrir un recorte?
“Creo que siempre hay que pensar: ‘Puede que me supriman'”, afirma Matuson. Pero añade que, aunque no estés buscando trabajo de forma activa, llama a algunos cazatalentos para conocer las escalas salariales de tu trabajo actual y las posibles oportunidades.
Si estás intentando determinar un salario adecuadoEn función del momento profesional en el que te encuentres, varios sitios web ofrecen herramientas que te ayudarán a ver un rango salarial relevante. Consulta este tipo de herramientas en Payscale, Indeed, Glassdoor y Salary.com.
Bundrick es redactor en el sitio web de finanzas personales NerdWallet. Este artículo fue distribuido por Associated Press.