Hector Gallego 
El gigante de los videojuegos Activision Blizzard pagará 35 millones de dólares para zanjar las acusaciones de que la compañía carecía de procedimientos para recoger y evaluar quejas de los empleados de mala conducta en el lugar de trabajo, y los cargos de que violó una norma federal de protección de denunciantes, la Comisión de Bolsa y Valores dijo el viernes.
Activision Blizzard, con sede en Santa Mónica, resolvió el caso sin admitir ni negar las conclusiones de la SEC.
El acuerdo está vinculado a las acusaciones de que la empresa de juegos de azar no mantuvo controles para garantizar que pudiera evaluar si sus revelaciones con respecto a su fuerza de trabajo eran adecuadas. Según la SEC, la dirección de la empresa carecía de información suficiente para comprender el volumen y el contenido de las quejas de los empleados por mala conducta en el lugar de trabajo.
“La orden de la SEC concluye que Activision Blizzard no implementó los controles necesarios para recoger y revisar las quejas de los empleados sobre mala conducta en el lugar de trabajo, lo que la dejó sin medios para determinar si existían problemas de mayor envergadura que debieran ser revelados a los inversores”, dijo en un comunicado Jason Burt, director de la oficina regional de la SEC en Denver. “Además, tomar medidas para impedir que los antiguos empleados se comuniquen directamente con el personal de la Comisión sobre una posible infracción de la ley de valores no sólo es un mal gobierno corporativo, sino que es ilegal.”
Activision Blizzard se ha visto envuelta en acusaciones de acoso laboral y discriminación de género, que han llamado la atención sobre las condiciones de trabajo en la industria de los videojuegos en general.
Una investigación del Wall Street Journal de 2021 afirmaba que la empresa no abordó adecuadamente las quejas de mala conducta de las empleadas, lo que llevó a investigaciones gubernamentales y a huelgas de personal que sumieron a la empresa en el caos.
El año pasado, Activision Blizzard acordó crear un fondo de 18 millones de dólares para los empleados que dijeran haber sufrido acoso sexual, discriminación, discriminación por embarazo o represalias. La medida se adoptó en respuesta a una demanda presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
El acuerdo se produce en medio de la oferta de Microsoft para adquirir Activision Blizzard por 68.700 millones de dólares, lo que supondría su mayor adquisición hasta la fecha. El acuerdo propuesto ha levantado ampollas entre los organismos reguladores. La Comisión Federal de Comercio anunció en diciembre que intentaría bloquear la operación.
La orden de la SEC decía que, entre 2018 y 2021, Activision Blizzard sabía que su capacidad para atraer, retener y motivar a los empleados era un riesgo importante en su negocio. No obstante, la compañía no había implementado procedimientos para recopilar las quejas de los empleados entre sus negocios separados con fines de divulgación, dijo la agencia.
La orden de la SEC también dijo que entre 2016 y 2021, Activision Blizzard violó una regla de protección de denunciantes de la comisión al exigir a los ex empleados que notificaran a la compañía si recibían una solicitud de información del personal de la comisión.
La orden señala que Activision Blizzard ha puesto en marcha desde entonces cambios estructurales y políticas en toda la empresa que mejoraron la forma en que las quejas de los empleados debían documentarse, mantenerse y comunicarse a la alta dirección de la empresa y al personal de divulgación.
En un correo electrónico, el portavoz de Activision Blizzard Joe Christinat dijo que la compañía está “encantada de haber resuelto amistosamente este asunto.”
“Como reconoce la orden, hemos mejorado nuestros procesos de divulgación con respecto a las denuncias en el lugar de trabajo y hemos actualizado el lenguaje de nuestro contrato de separación”, dijo. “Lo hicimos como parte de nuestro compromiso continuo con la excelencia operativa y la transparencia. Activision Blizzard confía en sus revelaciones sobre el lugar de trabajo.”
