Apple impulsa las carreras tecnológicas de las mujeres en una entrevista para desarrolladores

[Apple]

AppleInsider puede obtener una comisión de afiliación por las compras realizadas a través de los enlaces de nuestro sitio.

El reportaje del martes, que llega una semana después del Día Internacional de la Mujer, analiza la trayectoria y el trabajo de cuatro destacadas desarrolladoras. El cuarteto ha trabajado en varios títulos conocidos de la App Store.

El perfil plantea preguntas al cuarteto sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres y que se abordan en los esfuerzos de sus respectivas empresas, así como la forma en que sus experiencias influyeron en la creación de aplicaciones y en la gestión de sus negocios.

Wolfe afirma que existe una “brecha de confianza entre géneros” que comienza a partir de los 6. “Es entonces cuando las niñas empiezan a pensar que son menos inteligentes y menos capaces que los niños”, dice, refiriéndose a un estudio que llega a afirmar que la confianza cae en las niñas un 30% entre los 8 y los 14 años.

“Queremos que todas las niñas abran la aplicación Rebel Girls -o cualquiera de nuestros libros- y encuentren docenas de historias de modelos de conducta en los que puedan verse reflejadas”

Según Fitzgerald, las mujeres “se enfrentan a problemas como la igualdad salarial y de género, barreras al liderazgo y horarios de trabajo inflexibles”. La creación de un entorno de trabajo inclusivo y solidario es, para el director de operaciones, “fundamental para crear una empresa sostenible y próspera”

Rebel Girls [Left], Sabiduría [Middle], Mini Autopistas [Right]

Akinrinade explicó que el objetivo de Wisdom es “sustituir la desigualdad de las redes cerradas por una comunidad abierta y diversa de expertos y personas útiles”. Esto incluye ofrecer un espacio seguro para hablar de temas importantes para ellas, como los derechos de la mujer, la violencia doméstica, el liderazgo y el bienestar

Sobre el impacto de las aplicaciones, Wolfe revela que el 86% de los padres dijeron que la confianza de sus hijas había aumentado gracias a Rebel Girls, y que el 92% dijo que las historias de la aplicación les habían inspirado

Hablando de cómo las experiencias influyeron en la creación de la aplicación y en el negocio, Cole se apoyó en el hecho de trabajar en múltiples industrias creativas y de querer convertirse en un líder

“Quería coger las mejores partes de [people] que me habían inspirado por su liderazgo desinteresado y basado en valores, y crear una cultura que fomentara el bienestar mental, valorara la diversidad y abordara directamente la desigualdad”, dijo Cole a Apple.

Akinrinade vio cómo “la falta de capital social contribuye a la desigualdad sistémica y perjudica a los fundadores de grupos minoritarios”, lo que le llevó a crear Wisdom

Wolfe se refiere a su pregunta favorita: “¿Quién es la mujer que te inspira?”, y a su decepción por la poca gente que podía responderla. “Las mujeres siguen luchando por contar sus historias, y por que se las cuenten con autenticidad”, añade.

Volviendo a lo que esperan para la próxima generación de mujeres tecnólogas, Akinrinade desea que sean “capaces de mostrarse como su auténtico yo y prosperar en un campo tecnológico que da cabida a una variedad de estilos de liderazgo diversos”

Tras señalar que sólo el dos por ciento del capital riesgo en EE.UU. fue obtenido por mujeres fundadoras, Wolfe quiere que las mujeres fundadoras y creadoras alcancen “al menos el 50 por ciento de la financiación de riesgo para fabricar sus productos, tener impacto en las sociedades, crear empleo y construir el futuro”

;

Fitzgerald espera que la atención a la diversidad de género y la inclusión acabe convirtiéndose en una parte natural de la forma de hacer negocios de todas las empresas, no sólo de las atípicas.

“En muchos ámbitos de nuestras vidas interviene algún aspecto de la tecnología, por lo que tiene sentido contar con un amplio abanico de personas y perspectivas a la hora de innovar hacia un futuro que funcione para todos”, concluye.