Arturo Vidal 
Una mirada debajo de las sólidas cifras de empleo de los titulares muestra que se están comenzando a formar algunas grietas en el mercado laboral de EE. UU. Aquí están las señales:
Ralentización del crecimiento
Los empleadores agregaron 209,000 empleos de nómina en junio, el aumento mensual más pequeño desde fines de 2020, y las revisiones a la baja de los dos meses anteriores mostraron que la contratación se desaceleró más de lo que se pensaba anteriormente. En agosto, la Oficina de Estadísticas Laborales publicará las revisiones anuales preliminares de las cifras de nómina, que podrían mostrar una mayor disminución durante los primeros meses del año.
Además, esa contratación se concentra cada vez más en un puñado de sectores. Un índice de difusión de la nómina que muestra cuán dispersa está la contratación en todas las industrias ha vuelto en gran medida a los niveles previos a la pandemia después de alcanzar su punto máximo en febrero de 2022.
“Parece claro que el mercado laboral se está enfriando, y si estamos en lo correcto acerca de las revisiones de referencia pendientes, la medida en que el mercado laboral se ha enfriado tomará a muchos por sorpresa”, dijo Richard Moody, economista jefe de Regions Financial Corp.
Subempleo
La tasa de subempleo, una medida más amplia de la holgura del mercado laboral que la tasa general de desempleo, se encuentra en su nivel más alto en casi un año a medida que más estadounidenses informan que trabajan a tiempo parcial por razones económicas. Ese número aumentó en junio al máximo desde el inicio inmediato de la pandemia.
Si bien algunos empleadores continúan luchando para atraer y retener a los trabajadores, lo que ha ayudado a mantener elevado el crecimiento de los salarios, las tasas de interés más altas y una perspectiva sombría pueden estar comenzando a afectar la demanda laboral.
“Hay más cautela con respecto a la contratación en general en este momento, y creo que el tiempo parcial por razones económicas es una buena indicación de que eso se está filtrando potencialmente en el tipo de contratación que estamos viendo”, dijo Omair Sharif, presidente y fundador de Inflation Insights. .
Trabajo temporal
El número de trabajadores temporales y contratados en las nóminas cayó en junio al nivel más bajo en casi dos años. Esto suele verse como un indicador principal de enfriamiento en el mercado laboral, ya que el personal temporal suele ser el primero en agregarse cuando la demanda se recupera y el más fácil de eliminar cuando el crecimiento se está desacelerando.
Desempleo negro
El informe también mostró una creciente divergencia demográfica en los resultados del empleo. La tasa de desempleo de los estadounidenses negros saltó al 6 % en junio, el nivel más alto en casi un año, y estos trabajadores representaron casi el 90 % del aumento en el número de estadounidenses desempleados en los últimos dos meses.
Los trabajadores negros son “a menudo los primeros en perder sus trabajos cuando disminuye la demanda de trabajadores”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter Inc. Tienden a estar sobrerrepresentados en los sectores de bajos salarios que se ven afectados primero cuando el gasto del consumidor se tambalea.
“El informe de empleos de junio estaba destinado a ser otro estallido. En cambio, mostró signos de enfriamiento del mercado laboral”, dijo Pollak.
