Laura Castro 
En los años 80, todo el mundo trabajaba el fin de semana, o eso proclamaba una canción de éxito de la época.
Ahora, trabajar el fin de semana es cada vez más habitual en algunos sectores, a medida que aumentan los despidos y los trabajadores buscan tiempo para concentrarse, libres del diluvio de reuniones y otras distracciones.
La media de horas trabajadas el sábado y el domingo del año pasado aumentó un 5%, hasta las 6,6 horas, según ActivTrak, que analizó casi 175 millones de horas de trabajo de 134.260 usuarios anónimos de su software de gestión de la productividad en todo el mundo. Aunque sólo el 5% de todos los trabajadores analizados trabajaron el fin de semana, algunos sectores, como el tecnológico y el de los medios de comunicación, registraron un aumento del 25% o más de horas trabajadas en 2022 en comparación con el año anterior. Las razones son dos: Los recortes de empleo que han amontonado más trabajo en menos empleados, junto con la necesidad de escapar de las constantes interrupciones de los gustos de llamadas Zoom y chats Slack que forman parte del lugar de trabajo cada vez más híbrido de hoy.
“Con cada vez más anuncios de despidos, las empresas están haciendo más con menos, así que donde se ve un aumento del trabajo de fin de semana es en las industrias que se están contrayendo”, dijo Gabriela Mauch, vicepresidenta del laboratorio de productividad de ActivTrak, que investiga las tendencias en sus conjuntos de datos. “A medida que la gente se siente más cómoda con la flexibilidad, es aceptable desconectarse a las 3 de la tarde un viernes y ocuparse del trabajo el fin de semana”.
Los turnos de fin de semana son el último ejemplo de la ruptura de las antiguas normas laborales provocada por la pandemia de COVID-19, ya que las demandas de mayor flexibilidad entre los empleados chocan con los deseos de algunos empresarios de ver a los trabajadores en persona en la oficina más a menudo. Aunque el trabajo a distancia ha liberado a los trabajadores de oficina en muchos aspectos, permitiendo a muchos hacer su trabajo donde y cuando quieran, también les ha atado a herramientas de colaboración y comunicación que pueden desviar su atención con notificaciones constantes. El aumento de los recortes de empleo en los últimos tiempos en los sectores de la tecnología, los medios de comunicación y otros también ha complicado el panorama, creando más estrés entre los empleados, que ya se enfrentan a tasas récord de agotamiento.
Según los datos de ActivTrak, los trabajadores que más trabajan los fines de semana son los de los sectores de hardware y servicios informáticos, los de los medios de comunicación y los de bienes de consumo. Todos estos grupos aumentaron sus horas de fin de semana el año pasado en comparación con 2021, la mayoría en porcentajes de dos dígitos. Las empresas tecnológicas han despedido a más de 122.000 trabajadores en lo que va de año, según el rastreador Layoffs.fyi, y líderes del sector como Elon Musk, Mark Zuckerberg y Marc Benioff han dicho que sus plantillas necesitan sacar más partido de menos trabajadores. Musk, en particular, ha dicho a los trabajadores que adopten una cultura “dura” o abandonen la empresa.
Otros sectores, como la energía, la hostelería y la sanidad, registraron un descenso del trabajo de fin de semana. Según Mauch, una de las teorías que subyacen a esta divergencia es que los sectores con una mayor proporción de trabajadores creativos podrían considerar más valioso trabajar durante el fin de semana. Los sectores de servicios también son más propensos a aumentar sus horas de trabajo durante el fin de semana. Una encuesta gubernamental más amplia reveló que los estadounidenses dedicaron sólo 1,1 horas al trabajo durante el fin de semana en 2021.
El informe ActivTrak también reveló que la jornada laboral media en 2022 duró 10 horas y nueve minutos, definida por el tramo entre la primera y la última actividad en el ordenador de un trabajador. El tiempo dedicado al trabajo centrado disminuyó ligeramente el año pasado, mientras que los minutos dedicados a la multitarea aumentaron en una cantidad similar. Los trabajadores fueron más productivos y concentrados en la primera mitad del año que en la segunda, y el martes fue el día más productivo.
“Cada cultura es diferente”, afirma Mauch. “En una organización, siete horas de trabajo pueden ser adecuadas, pero en otras son 12”.
