Arturo Vidal 
La Comisión Europea espera paliar la escasez de mano de obra regional y en sectores específicos con el lanzamiento de un nuevo mecanismo para fomentar la migración de terceros países a la Unión Europea.
Los Comisarios de Asuntos de Interior y de Empleo y Derechos Sociales anunciaron el martes 10 de enero la creación de una Plataforma de Migración Laboral, que reunirá a expertos en ambas políticas para tender puentes entre la migración y el empleo con el fin de abordar este reto al que se enfrentan las economías europeas.
“Muchas empresas de la UE tienen dificultades para encontrar trabajadores con las cualificaciones que necesitan”, declaró el martes el Comisario Nicolas Schmit.
El Índice de la Economía y la Sociedad Digitales muestra que cuatro de cada diez adultos que trabajan en Europa carecen de competencias digitales básicas. Además, en 2021, 28 profesiones, desde la construcción y la asistencia sanitaria hasta la ingeniería y las tecnologías de la información, sufrían carencias (ELA, 2021).
“La escasez de mano de obra tiene un coste catastrófico. Por supuesto, un coste económico. Solo en Alemania, 86.000 millones de euros al año en producción perdida”, dijo la Comisaria de Interior, Ylva Johansson, en su discurso de presentación.
La UE trabaja para reducir la tasa de vacantes sin cubrir en los 27 Estados miembros y combatir la población activa en edad de trabajar, que según las últimas cifras de Eurostat caerá del 70% al 56-54% en 2070.
“Hoy, dos personas que trabajan mantienen a alguien que no trabaja. Pero en 2070 será uno a uno, si no hacemos nada al respecto”, dijo Johansson.
La Plataforma de Migración Laboral pretende garantizar que Europa no se quede atrás en la batalla por atraer y retener el talento, mejorando el reconocimiento de las cualificaciones, fomentando la migración circular y diseñando una reserva de talento de la UE donde las empresas europeas puedan encontrar a sus candidatos cualificados.
“La nueva Plataforma de Migración Laboral nos permite aprovechar las experiencias y buenas prácticas de los Estados miembros en materia de migración laboral y hacer uso de la experiencia de los sectores de la migración y el empleo”, añadió Johansson.
La plataforma de debate se reúne periódicamente para intercambiar puntos de vista y buenas prácticas. La plataforma aúna los esfuerzos de la Comisión y de los expertos en políticas de migración y empleo de los Estados miembros de la UE para fomentar la cooperación mutua y estrecha entre estos ámbitos, con el objetivo de avanzar en la reducción de la escasez de trabajadores.
La plataforma también apoya iniciativas como el futuro Fondo de Talentos de la UE, concebido para poner en contacto a empresarios europeos que no pueden cubrir sus vacantes con demandantes de empleo de terceros países, o la Asociación de Talentos de la UE. Esta última se centraría en países como Túnez o Egipto, donde la iniciativa ofrecería a estos demandantes de empleo cursos de idiomas o formación profesional antes incluso de que lleguen a la UE.
Aunque no es la única medida propuesta el martes, canalizar la migración legal hacia regiones y profesiones que sufren escasez de mano de obra cualificada es clave para mantener la competitividad de las economías europeas en el futuro.
“Para estar entre los ganadores en la carrera mundial por el talento, necesitamos desarrollar y adaptar continuamente la política de migración legal de la UE”, declaró Johansson.
