Arturo Vidal 
La Comisión Europea está utilizando la migración laboral para presionar a los países para que impidan que la gente huya a Europa de forma irregular.
La idea es crear las llamadas “asociaciones de talento”, en las que las personas pueden presentarse a posibles oportunidades de trabajo en un Estado miembro de la UE, antes de salir de su país.
“Estamos preparados para empezar con Marruecos, Túnez y Egipto”, dijo la comisaria de Interior de la UE, Ylva Johansson, a los periodistas en Bruselas el miércoles (27 de abril).
La idea es poner en contacto las competencias de los inmigrantes con los empresarios europeos que no pueden encontrar trabajadores en su país. La Comisión citó la escasez de mano de obra en sectores como la sanidad, la agroalimentación y el turismo.
La mano de obra extranjera también es necesaria dada la creciente brecha demográfica en Europa, donde el envejecimiento de la población supera a la juventud.
Pero también viene con condiciones, exigiendo a esos países que impidan las salidas irregulares hacia la Unión Europea a cambio de vías legales.
“Están muy relacionados”, confirma Johansson.
Unos tres millones de personas llegan legalmente cada año a la UE, frente a las 200.000 que cruzan de forma irregular, dijo la Comisión.
“Por primera vez, estamos pasando de la acogida a la selección de las competencias que nos faltan en Europa”, dijo el vicepresidente de la Comisión Europea, Margaritis Schinas.
La Comisión también tiene en cuenta a Bangladesh, Nigeria, Pakistán y Senegal para el programa.
La idea forma parte de un paquete más amplio sobre migración legal anunciado el miércoles por la Comisión, que también pretende dar a las personas más derechos laborales y de residencia una vez en la UE.
Ello incluye la renovación de dos leyes de la UE destinadas a proteger a los trabajadores inmigrantes: la directiva sobre el permiso único y la directiva sobre los residentes de larga duración.
Según la actual legislación de la UE, los derechos de residencia pueden ser retirados si se pierde el empleo. Esto plantea una serie de problemas por parte de empleadores sin escrúpulos que pueden explotarlos.
La Comisión quiere ahora cambiar las normas para que un inmigrante pueda dejar su trabajo y seguir conservando sus derechos de residencia, en el marco de una reforma de la directiva sobre el permiso único.
Otro problema es que los inmigrantes con permisos de residencia de larga duración, que a menudo se conceden después de cinco años, quedan atrapados en un Estado miembro.
La Comisión quiere cambiarla para que el periodo de espera de cinco años pueda acumularse en diferentes Estados miembros.
“También se puede añadir un periodo de estar aquí como estudiante”, dijo Johansson.
También se les permitiría salir de la UE durante dos años sin perder su permiso de residencia de larga duración. Esto entra en el ámbito de aplicación de la directiva de residentes de larga duración.
No está claro si los Estados de la UE estarán de acuerdo con estas propuestas. Los inmigrantes altamente cualificados ya tienden a evitar la UE en favor de lugares como Estados Unidos.
Las cifras de la oficina de estadística de la UE, Eurostat, muestran que sólo un puñado de trabajadores altamente cualificados, en virtud de un régimen de tarjeta azul, han conseguido trabajo en Hungría y Grecia.
Mientras que Alemania atrajo a más de 5.000 personas bajo este régimen en 2020, Hungría acogió a cinco personas y Grecia a tres.
La tarjeta azul se ha renovado desde entonces y está previsto que entre en vigor este verano, dijo Johansson.
