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El lunes (14 de marzo) se rompió un bloqueo de 10 años sobre las normas que promueven la igualdad de las mujeres en los consejos de administración, ya que los ministros de la UE finalmente acordaron una posición común sobre una propuesta para establecer objetivos de cuotas mínimas para las directoras de empresas.
Los ministros establecieron un objetivo mínimo para que al menos el 40% de los miembros no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas, o, en su defecto, al menos el 33% de todos los miembros de los consejos, sean mujeres para 2027.
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La medida allana el camino para las negociaciones entre el Parlamento Europeo y los Estados miembros de la UE sobre el tema.
Pero la decisión se tomó por mayoría, ya que algunos Estados miembros siguen siendo reticentes, pues consideran que la normativa vulnera sus competencias nacionales.
Estonia, Eslovaquia y Hungría se abstuvieron de apoyar la propuesta, mientras que Suecia y Polonia se manifestaron en contra durante el debate del lunes.
Suecia, considerada como uno de los Estados miembros más progresistas en materia de igualdad, se opuso a la medida porque Estocolmo considera que las medidas sobre cómo promover la igualdad de género pertenecen a las autoridades nacionales.
La oposición de Suecia reflejó la posición de la comisión parlamentaria del país sobre asuntos de la UE, pero no la del gobierno de Estocolmo, dijo un diplomático de la UE.
Por su parte, la ministra polaca de Trabajo, Marlena Maląg, dijo que los Estados miembros se enfrentan a situaciones diferentes en cuanto a la proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas.
“Esto impone obligaciones mucho más graves a Polonia en comparación con otros Estados miembros en los que la representación de las mujeres es mayor”, dijo durante los debates sobre la propuesta el lunes. Dijo que las empresas podrían sufrir una reducción de la competitividad debido a un aumento de las obligaciones administrativas y de información.
Los Estados miembros de la UE pueden elegir entre los dos objetivos propuestos, pero una vez aprobada la ley, estarían obligados por la UE a garantizar que las empresas hagan todo lo posible por alcanzar esos estándares.
La aprobación final del texto ayudará a abordar “el techo de cristal con el que las mujeres se enfrentan todavía con demasiada frecuencia en el mundo laboral”, dijo la ministra francesa de Trabajo, Élisabeth Borne, cuyo país ocupa actualmente la presidencia de turno de la UE.
Sólo el 30,6% de los miembros de los consejos de administración y sólo el 8,5% de los presidentes de los consejos de administración de la UE eran mujeres en octubre de 2021, según cifras del Consejo de la UE.
