Eugenia Duran 
Los legisladores de California dijeron el jueves que las salidas de mujeres ejecutivas negras de alto perfil en Hollywood son un “patrón preocupante”, especialmente después de que el estado extendió sus créditos fiscales para cine y televisión.
“Es un patrón que transmite que el progreso inicial que hemos logrado junto con esa industria para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión por encima y por debajo de las líneas ahora se está deteniendo”, dijo la senadora Lola Smallwood-Cuevas (D-Los Ángeles) en una conferencia de prensa realizada por el Caucus Negro Legislativo de California.
Smallwood-Cuevas se encuentra entre los legisladores que presionan para obtener más respuestas de los estudios de cine y el gobernador Gavin Newsom, quien el lunes promulgó un proyecto de ley que extiende los créditos fiscales de cine y televisión de $ 330 millones por año del estado durante cinco años hasta el año fiscal 2030 -31. Los créditos fiscales crearían aproximadamente 60.000 puestos de trabajo y $10.000 millones de inversión. Black Caucus dijo que en los próximos meses planea reunirse con el gobernador, los ejecutivos de la industria cinematográfica y los socios laborales para presionar a los estudios para que brinden más datos sobre sus esfuerzos de diversidad y entreguen “resultados reales”.
El llamado a la acción destaca las tensiones entre los legisladores de California y los estudios de cine por la falta de diversidad que ha afectado a Hollywood durante mucho tiempo. Las preocupaciones sobre la diversidad solo han aumentado después de que la Corte Suprema de EE. UU. anulara en junio las políticas de acción afirmativa basadas en la raza en las universidades.
“Es una bofetada en la cara no solo de las mujeres. Es una bofetada para la gente de color”, dijo el asambleísta Mike Gipson (D-Carson).
Los esfuerzos de diversidad en varias industrias aumentaron después del asesinato de George Floyd en 2020, pero Hollywood todavía está luchando para que su fuerza laboral sea más diversa. En 2022, los blancos representaron el 78% de los actores principales en las principales películas estrenadas en los cines, frente al 72,4% en 2019, mostró un informe de diversidad de Hollywood de la UCLA. Al mismo tiempo, a medida que los estudios de Hollywood estrenaban menos películas en los cines, también disminuían las oportunidades para las personas de color.
Los despidos masivos en varias industrias también han afectado los trabajos de diversidad, equidad e inclusión más que otros. Los trabajos de diversidad e inclusión podrían incluir roles que ayuden a mejorar la cultura de una empresa a través de eventos, políticas y proyectos. En diciembre de 2022, la tasa de abandono voluntario o involuntario de una empresa por parte de los empleados en roles DEI fue del 33 % en comparación con el 21 % de los roles no DEI, según un estudiar por Revelio Labs, una empresa de inteligencia laboral de Nueva York.
En junio, cuatro ejecutivas de alto perfil de Hollywood que eran mujeres negras partieron de importantes empresas, incluidas Warner Bros. Discovery, Walt Disney Co. y Netflix. La salida de los líderes que se centraron en la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión provocó la preocupación de expertos y defensores de que las promesas de hacer que Hollywood sea más diverso eran solo promesas vacías. Los representantes de Disney, Netflix y Warner Bros. Discovery dicen que sus esfuerzos de diversidad son genuinos. La Motion Picture Assn. y la oficina del gobernador no hizo comentarios de inmediato.
Los créditos fiscales para cine y televisión de California, que serán reembolsables a partir de 2025, incluyen requisitos de diversidad, pero algunos legisladores dicen que no son suficientes. Por ejemplo, los estudios tienen que presentar un plan de trabajo de diversidad que “refleje ampliamente” la población de California si quieren el crédito fiscal completo. Los beneficiarios del crédito fiscal reportarían información a la Comisión Cinematográfica de California, incluso sobre cómo el proyecto cumplió o hizo un esfuerzo de buena fe para cumplir con el plan de trabajo de diversidad. Un experto en diversidad, equidad e inclusión en la industria cinematográfica también se agregaría a la junta de CFC, según la legislación.
Durante las negociaciones para los créditos fiscales cinematográficos, Smallwood-Cuevas dijo que instó a la industria cinematográfica a adoptar sistemas que midieran la retención de la fuerza laboral para que los legisladores pudieran seguir el progreso hacia la diversificación de Hollywood, pero los estudios cinematográficos se resistieron a la idea.
Los legisladores dijeron que quieren tomar medidas legislativas para agregar el seguimiento de esta información al crédito fiscal de la película.
Si los datos muestran que Hollywood no está moviendo la aguja cuando se trata de diversidad, dijo Smallwood-Cuevas, los legisladores tendrán que repensar las inversiones del estado.
“Creo que se necesita tiempo para ver este tipo de tendencias”, dijo en una entrevista. “Pero lo que no es útil es cuando el liderazgo de ese trabajo se borra por completo”.
