Hector Gallego 
Meta Platforms planea despedir a unos 10.000 empleados y cerrar alrededor de 5.000 puestos vacantes adicionales en su segunda gran ronda de recortes de empleo en los últimos seis meses.
La empresa matriz de Facebook se embarca en un “año de eficiencia” para mejorar sus resultados financieros y alcanzar objetivos a más largo plazo. Como parte de esos esfuerzos, Meta está aplanando la organización, cancelando proyectos de menor prioridad y ralentizando la contratación, dijo el consejero delegado Mark Zuckerberg en un comunicado el martes. Bloomberg informó anteriormente de que se avecinaban recortes. La mayor red social del mundo ya despidió en noviembre a 11.000 personas, el 13% de su plantilla.
La empresa espera anunciar reestructuraciones y despidos en grupos tecnológicos a finales de abril, y en grupos empresariales a finales de mayo, según el comunicado. Con menos contrataciones en general, Zuckerberg dijo que también está reduciendo el tamaño del equipo de contratación.
Los empleados de Meta se habían estado preparando para más despidos en las últimas semanas. Zuckerberg ha hablado abiertamente de la necesidad de priorizar mejor los proyectos y las inversiones y ha insinuado nuevos recortes de plantilla. Meta comenzó su proceso de aplanamiento a principios de este año, eliminando algunos mandos intermedios y pidiendo a otros que volvieran a desempeñar funciones de colaborador individual en lugar de supervisar a otros empleados.
Aun así, Zuckerberg dijo que “esta actualización todavía puede parecer sorprendente”.
La compañía, que también es propietaria de Instagram y WhatsApp, ha visto una desaceleración en los ingresos por publicidad, lo que llevó a su primera caída anual de ventas en 2022. Zuckerberg ha cambiado el enfoque y la inversión de Meta en el último año hacia la tecnología de realidad virtual y el llamado metaverso, que prevé como la próxima gran plataforma informática.
Las filas de empleados de Meta se ampliaron drásticamente durante la pandemia de COVID-19 a medida que aumentaba la demanda de los servicios digitales de la empresa y Zuckerberg se inclinaba por el momento. La plantilla del gigante de las redes sociales creció un 30% en 2020, el primer año de la pandemia, y luego un 23% en 2021. Cuando Meta empezó a eliminar puestos de trabajo el pasado noviembre, la empresa tenía más de 87.000 empleados.
Como parte de su plan de eficiencia, Meta se está centrando en volver a una “proporción más óptima entre ingenieros y otras funciones”, dijo Zuckerberg. La empresa invertirá en herramientas, como las de inteligencia artificial para ayudar a los ingenieros a escribir código más rápido, para que sea “más eficaz durante muchos años, no sólo este año.”
Durante la pandemia, Facebook fue una de las primeras empresas tecnológicas en ofrecer a todos sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa. Pero Zuckerberg anima ahora a su personal a “encontrar más oportunidades para trabajar con tus colegas en persona.”
A medida que la empresa con sede en Menlo Park, California, reduce su plantilla, los trabajadores han descrito un aumento de la ansiedad y una baja moral entre los compañeros. Pero el enfoque de Zuckerberg en la eficiencia ha sido bien recibido por Wall Street. Las acciones de Meta han subido casi un 60% desde principios de año.
