Alfonso Esteban 
Twitter llegó a un acuerdo con un exempleado que, según la conclusión de los fiscales de la junta laboral de EE. UU., fue castigado ilegalmente por protestar contra su mandato de regreso al cargo.
El ingeniero de software Alexis Camacho afirmó que la empresa los puso en licencia administrativa en represalia por publicar un mensaje instando a los compañeros de trabajo a tomar medidas colectivas contra la política de regreso a la oficina de la empresa.
Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró mérito en la acusación de Camacho, y la NLRB informó a Twitter que emitiría una queja a menos que la empresa resolviera el caso, según la portavoz de la agencia, Kayla Blado. Twitter y Camacho luego llegaron a un acuerdo, cuyos términos no fueron revelados.
El abogado de Twitter no respondió de inmediato a una consulta sobre el caso, y la empresa no respondió específicamente a una solicitud de comentarios.
Elon Musk, quien tomó el control de Twitter en octubre pasado, les dijo a los empleados en noviembre que se esperaría que pasaran inmediatamente al menos 40 horas a la semana en la oficina, poniendo fin a la opción permanente de trabajo desde cualquier lugar de Twitter. También despidió rápidamente a alrededor de la mitad de la fuerza laboral de la empresa y la mayor parte de su suite ejecutiva.
La abogada de Camacho, Shannon Liss-Riordan, dijo en un mensaje de texto que estaba “muy complacida” de haber llegado a “una resolución justa” en el caso. “Esperamos reivindicar los derechos de nuestros clientes restantes a través de litigios, arbitraje y donde sea que podamos”, dijo Liss-Riordan, quien representa a más de 1,900 ex empleados de Twitter que han presentado demandas contra la empresa desde la adquisición de Musk. “El otrora hombre más rico del mundo no está por encima de la ley”.
La ley federal protege el derecho de los trabajadores a discutir y emprender acciones colectivas sobre las condiciones de trabajo, con o sin sindicato. La NLRB, que hace cumplir esa ley, tiene el poder de ordenar cambios en las políticas y el pago atrasado de los empleados, pero no responsabilizar personalmente a los ejecutivos ni hacer que las empresas paguen daños punitivos.
Las empresas de Musk se han enfrentado repetidamente con la NLRB. El Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU. confirmó en marzo un fallo de la NLRB de que Tesla despidió ilegalmente a un empleado de la fábrica de automóviles del fabricante de automóviles eléctricos en California debido a su activismo sindical, y que un tuit de Musk constituía una amenaza ilegal. Un juez de la agencia dictaminó en abril que Tesla violó la ley al decirles a los trabajadores en Florida que no hablaran sobre su salario. En Nueva York, una oficina regional de la NLRB está investigando la afirmación de un sindicato de que Tesla estaba tomando represalias ilegalmente cuando despidió a decenas de empleados el día después del anuncio de una campaña de organización en la planta de Buffalo de la empresa. Tesla ha negado haber actuado mal en cada caso.
