Nicolas Soto 
UPS llegó a un acuerdo de contrato con su sindicato fuerte de 340,000 personas el martes, evitando una huelga que tenía el potencial de interrumpir la logística en todo el país para empresas y hogares por igual.
Los Teamsters calificaron el acuerdo tentativo de “histórico” y “abrumadoramente lucrativo”. Incluye, entre otros beneficios, salarios más altos y aire acondicionado en los camiones de reparto.
“Juntos llegamos a un acuerdo de ganar-ganar-ganar sobre los temas que son importantes para el liderazgo de Teamsters, nuestros empleados y para UPS y nuestros clientes”, dijo Carol Tomé, directora ejecutiva de UPS, en una declaración preparada. “Este acuerdo continúa recompensando a los empleados de tiempo completo y tiempo parcial de UPS con salarios y beneficios líderes en la industria, al mismo tiempo que retenemos la flexibilidad que necesitamos para seguir siendo competitivos, atender a nuestros clientes y mantener la solidez de nuestro negocio”.
La compañía dijo que el acuerdo de cinco años cubre a los empleados representados por Teamsters de EE. UU. en roles de paquetes pequeños y está sujeto a votación y ratificación por parte de los miembros del sindicato.
Los miembros de los Teamsters, enojados por un contrato que, según dicen, les fue impuesto hace cinco años por los líderes sindicales, se enfrentaron con UPS por el salario, ya que las ganancias de la empresa de entrega se dispararon en los últimos años. El liderazgo sindical cambió el año pasado con la elección de Sean O’Brien, un crítico vocal de James Hoffa, el presidente del sindicato que firmó ese contrato (e hijo del famoso agitador de los Teamsters).
Las dos partes llegaron temprano a un acuerdo tentativo sobre cuestiones de seguridad, incluido el equipamiento de más camiones con equipo de aire acondicionado. Según el acuerdo, UPS dijo que agregaría aire acondicionado a los vehículos de entrega pequeños de EE. UU. comprados después del 1 de enero de 2024.
Pero un sistema salarial de dos niveles siguió siendo un punto conflictivo. Los Teamsters lo llamaron “injusto”, y eso se terminó bajo el nuevo acuerdo.
Las ganancias en UPS han crecido más del 140 % desde que se firmó el último contrato, ya que la llegada de una pandemia mortal transformó drásticamente la forma en que los hogares obtienen lo que necesitan.
Los trabajadores sindicalizados argumentaron que eran los que estaban asumiendo el crecimiento en la empresa de Atlanta y parecían decididos a corregir lo que consideraban un mal contrato.
La votación de los miembros comienza el 3 de agosto y concluye el 22 de agosto.
UPS tiene el mayor contrato del sector privado con trabajadores en América del Norte y la última ruptura en las negociaciones laborales hace un cuarto de siglo provocó una huelga de 15 días de 185.000 trabajadores que paralizó a la empresa.
escritor AP matt ott contribuido a este informe.
