Laura Castro 
Apple Park
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Los esfuerzos de Apple por reducir costes le han llevado a ampliar su congelación de contrataciones a más áreas, según un informe, así como a realizar cambios en la forma en que reparte los ascensos y las bonificaciones a los empleados.
Mientras otras grandes empresas tecnológicas llevan a cabo despidos masivos, como Meta, Apple ha intentado minimizar el número de bajas. Aunque hasta ahora ha funcionado, el fabricante del iPhone parece estar preparándose para tomar más medidas para reducir sus gastos.
Según varias personas conocedoras de la situación que hablan con Bloomberg, Apple está ampliando sus esfuerzos de reducción de costes de varias maneras.
Una de las formas de racionalizar las finanzas que planea la empresa es reducir el número de veces al año que realiza pagos de primas, de dos a una sola vez. Aunque esto variará según las divisiones, la tendencia será eliminar el pago de abril en favor de uno sólo en octubre.
A pesar de la reducción del número de pagos, se espera que los empleados reciban la totalidad de las primas que les correspondan en el año.
Junto con los cambios en las bonificaciones, Apple también va a perfeccionar sus políticas actuales sobre la congelación de la contratación. Apple ya ha estado ralentizando sus prácticas de contratación desde 2022, con la empresa decide dejar puestos sin cubrir cuando los empleados se van para reducir la plantilla.
Según el informe del martes, parece que la política se aplicará ahora a más áreas de la empresa y, por lo tanto, a más puestos de trabajo
En el momento de los informes de noviembre, un portavoz de Apple insistió en que la compañía continuaba contratando pero que estaba adoptando un “enfoque muy deliberado en algunas partes del negocio.”
