Arturo Vidal 
Apple en el punto de mira por discriminación
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Una ex abogada de patentes de Apple ha demandado a la compañía por discriminación y acoso tras quejarse de un colega varón.
Jayna Richardson Whitt demandó a la empresa en California, alegando que Apple tomó represalias contra ella después de conocer su “condición de víctima de maltrato doméstico” al rechazarla para puestos de mayor nivel. Solicita una indemnización no especificada por pérdidas económicas y angustia emocional;
Durante el tiempo que trabajó en Apple, desde 2006, desempeñó diversas funciones, como la de Directora de Transacciones de Propiedad Intelectual. Su demanda alega que un supervisor blanco “favorecía a los hombres caucásicos y sometía a las minorías, a las mujeres y a los empleados con discapacidades a un trato discriminatorio”;
Se vio obligada a proteger sus dispositivos, Wi-Fi y cuentas por sí misma, sin ayuda del departamento de seguridad global de Apple;
Whitt dice que compartió un vídeo de su colega masculino apuntándole con una pistola a la cabeza y compartiendo pruebas de “amenazas de muerte y aterrorización” y escribió sobre la experiencia en agosto. Pero a pesar de compartir el vídeo, Whitt dice que Apple la dejó “indefensa”
Después de escribir el artículo, la denuncia de Whitt afirma que Apple inició una investigación sobre su conducta antes de despedirla en julio, según un informe del martes de Bloomberg. Whitt escribió que el departamento de Recursos Humanos de Apple la reprendió por “permitir que una relación personal interfiriera en mi trabajo, por no proteger adecuadamente mis dispositivos y cuentas, y por no ser profesional durante la investigación”;
No es el único
Otras mujeres han compartido públicamente sus historias de discriminación, abusos, sexismo y otros problemas en Apple
En 2021, la exempleada Cher Scarlett y otras personas fundaron el movimiento #AppleToo para poner de relieve los problemas dentro de la empresa. La formación del grupo se produjo tras semanas de declaraciones públicas de empleados de Apple sobre quejas internas que quedaban sin respuesta o eran ignoradas.
El movimiento pretendía poner de relieve los problemas de Apple
Scarlett había presentado una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero la retiró tras llegar a un acuerdo con Apple en noviembre de 2021.
En septiembre de 2021, el consejero delegado de Apple, Tim Cook, y la vicepresidenta senior de Retail y Personas, Deirdre O’Brien, abordaron parcialmente temas relacionados con las relaciones laborales en una reunión. Cuestiones como la igualdad salarial estuvieron entre las tratadas.
En ese momento, Janneke Parrish, otra líder de #AppleToo, habló públicamente de que estaba decepcionada con la reunión, diciendo que “no se nos escuchó”. Más tarde fue despedida;
Apple hizo una declaración sobre el asunto en agosto, diciendo que sus políticas sobre discriminación son claras
“Hay algunas cuentas planteadas que no reflejan nuestras intenciones o nuestras políticas y deberíamos haberlas manejado de manera diferente, incluidos ciertos intercambios reportados en esta historia”, dijo Apple. “Como resultado, haremos cambios en nuestra formación y procesos”.
